Ежедневное взаимодействие с линейным персоналом

Ежедневное взаимодействие с линейным персоналом в процессе решения текущих задач повышает конкурентоспособность компании.

Если видение линейных сотрудников не совпадает с видением топ-менеджмента, то они не будут приносить пользу и делать все для продвижения бизнеса.
Многие сотрудники будут выполнять любую работу, пока за нее платят, но если это не то, чем они хотят заниматься  в долгосрочной перспективе, то обе стороны лишь потеряют время.

Руководитель должен ценить тех сотрудников, которые стремятся сделать компанию лучше. Именно они помогут достигнуть новых высот в бизнесе.